Bértranszparencia és zöld átállás
Két nagyon fontos és égető kérdéssel foglalkoztunk egy konferencia keretében. Azt, hogy égető a kérdés a bőrünkön is érezhettük, hiszen „sikerült” a nyár eddigi legmelegebb napjára szervezni a rendezvényt. Ennek ellenére számos tisztségviselő vett részt a konferencián a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete kötelékéből, illetve nagy örömünkre más ágazathoz tartozó szakszervezetek részéről is.
A zöld átállás (az alacsony szén-dioxid-kibocsátású, fenntartható gazdaságra való áttérés) a szakszervezetek számára egyszerre jelent kihívást és lehetőséget. Az érdekvédők egyik legfontosabb feladata, hogy biztosítsák: a környezetvédelmi célok ne a munkavállalók rovására valósuljanak meg, hanem egy úgynevezett igazságos átmenet keretében.
A kereskedelemben a zöld átállás elkerülhetetlen és szükséges folyamat, amelynek egyszerre kell szolgálnia a környezeti fenntarthatóságot és a gazdasági versenyképességet. Szakszervezetünk kiemelten fontosnak tartja, hogy a globális változásokhoz kapcsolódó vállalati átalakulások terheit ne a munkavállalók viseljék. Célunk, hogy az átállás igazságos módon valósuljon meg: a munkahelyek megőrzésével, a megfelelő képzések biztosításával, a biztonságos munkakörülmények fenntartásával és a folyamatos szociális párbeszéd erősítésével. Meggyőződésünk, hogy a fenntartható kereskedelem csak akkor lehet sikeres, ha annak középpontjában a munkavállalók érdekeinek védelme is áll.
Az elmúlt évek során folyamatosan tematizáltuk a kérdéskört, szerveztünk workshopot munkáltatói képviselettel közösen a vállalati jó gyakorlatok megismerésére, vagy képzést a tisztégviselőinknek. A mostani rendezvényünkön kitekintettünk az érdekképviseleti világ egészére és megvizsgáltuk a nemzetközi tapasztalatokat a témában.
A konferencia másik nagyon fontos témája az uniós bértranszparencia irányelv volt. A bértranszparencia a tisztességes foglalkoztatás és az egyenlő bánásmód egyik alapvető eszköze, amely hozzájárulhat a bérezési különbségek csökkentéséhez és a munkavállalók bizalmának erősítéséhez. Magyarországon a bértranszparenciára irányelv még nem került átültetésre, a nemzeti szabályozás kidolgozása sem indult el lényegében, viszont ezeknek előbb-utóbb meg kell valósulnia, hiszen az uniós tagság kötelezi az országot erre. Szakszervezetünk támogatja a bértranszparencia elvének mielőbbi hazai bevezetését, mert az átlátható bérezési rendszer hozzájárul a tisztességes munkafeltételekhez, csökkenti az indokolatlan bérkülönbségeket és erősíti a munkavállalók bizalmát. Fontosnak tartjuk, hogy a jogszabályi változások ne csupán megfelelési kötelezettséget jelentsenek a munkáltatók számára, hanem valódi előrelépést hozzanak az egyenlő bánásmód, a méltányos bérezés és a szociális párbeszéd területén. A szakszervezeteknek meghatározó szerepük van abban, hogy a bértranszparencia gyakorlati megvalósítása a munkavállalók érdekeit szolgálja. Ezért is volt fontos a számunkra, hogy az érdekképviseletben aktív tisztségviselőket felkészítsük a várható folyamatokra. Megismerjék, értsék és főleg használni tudják majd a munkájuk során az ide vonatkozó jogszabályokat. Éljenek a szabályozás biztosította lehetőségekkel és részt vegyenek a vállalti folyamatokban.
Budapest, 2026. június 30.
A képzés a Ginop Plusz 3-3-3-24 projekt keretein belül került megrendezésre.
A rendezvény meghívója ide kattintva tekinthető meg.
