KASZ
  • Főoldal
  • Rólunk
  • Szolgáltatásaink
  • Hasznos információk
  • Blog
  • Híreink
  • Kapcsolat
  • Petíciók
  • Menu Menu
Blog

Munkajogi tudnivalók kismamáknak – visszatérés a munkába

A gyermeket vállaló munkavállalót a gyermek gondozása és közösségbe való szoktatása mellett számos munkajogi kötelezettség terheli, amennyiben vissza kíván menni a munkahelyére.

Bejegyzésünkben összeszedtük mindazon fontos információkat, amelyek segíthetnek abban, hogy minél gördülékenyebb legyen a munkába való visszatérés folyamata.

A visszatérés bejelentése

A munkavállalónak meg kell jelölnie a visszatérés várható időpontját, amely legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszűnésének bejelentéstől számított harmincadik nap. (Mt. 133. § (2) bek.)

Mi az a legkorábbi időpont?

Aki a szülési szabadság 24 hete alatt csecsemőgondozási díjat (CSED) vesz igénybe, mellette nem dolgozhat. A szülési szabadság letelte után a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot meg lehet szüntetni, vagyis az édesanya a GYED mellett már korlátlanul munkába állhat.

Teendő a munkáltató felé

A munkavállalónak a visszatérés bejelentését a munkáltató felé (a munkáltatói jog gyakorlójának, vagy a HR vezetőnek) ideális esetben egy-két hónappal a kívánt kezdés előtt telefonon vagy e-mailben érdemes jeleznie, hogy mindkét félnek legyen elég ideje felkészülni a munka megszervezésére/munkavégzésre.

A munkáltatónak nincs mérlegelési joga, el kell fogadnia a fizetés nélküli szabadság megszüntetése iránti kérelmet. Amennyiben a munkáltató nem válaszol, akkor a 31. napon, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő első munkanapon a munkavállalónak meg kell jelennie a munkahelyén. Ez akkor is igaz, ha nem kapott beosztást az első munkanapra vonatkozóan.

A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatót foglalkoztatási és bérfizetési, a munkavállalót munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettség terheli.

Amennyiben a munkavállaló a gyermek hároméves kora előtt visszatér a munkába, a munkáltató köteles őt főszabály szerint ugyanabban a munkakörben foglalkoztatni.

A munkavállaló visszatérésével kapcsolatban fontos teendő, hogy a munkáltató a munka megkezdése előtt intézkedjen az orvosi alkalmassági vizsgálat időpontjának kitűzéséről.

A munkavállalónak nem csökkenhet a munkabére abban az esetben sem, ha a munkáltató csak más munkakört tud felajánlani.

A munkakör módosítása (amennyiben az előző munkaköre megszűnt az évek során, vagy valami oknál fogva a munkavállaló nem alkalmas annak betöltésére) a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán alapszik.
Azaz a munkáltató felajánl a munkavállalónak egy új munkakört, és amennyiben az nem megfelelő a munkavállaló számára, úgy a munkaviszony megszűnik.

Szabadság kiadása

A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, de a munkavállalónak a távolléte teljes időtartamára nem jár szabadság, csak az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának idejére. A munkáltatónak a szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadnia.

Munkabér változás

A munka törvénykönyve (Mt. 59. §) rendelkezése szerint, az ilyen jellegű távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér módosítására, mely során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére időközben megvalósult átlagos éves béremelés mértékét kell alapul vennie. Ennek hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke lesz a kötelező bérfejlesztésben az irányadó.

Rugalmas foglalkoztatás

A munka-magánélet egyensúlyának elérése érdekében a munka törvénykönyve számos szabályt megfogalmaz.

  • Az Mt. 61. § (3) bekezdése szerint a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermek esetén a gyermek hatéves koráig – a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre változtatni; tehát a munkavállaló 4 órás részmunkaidős foglalkoztatást kérhet a munkáltatótól.
  • Az Mt. 61. § (4) bekezdésében foglaltak lehetőséget adnak arra, hogy a visszatérő munkavállaló gyermekének 8 éves koráig
    • távmunkában, rugalmas munkarendben való foglalkoztatás vagy
    • munkavégzési hely módosítására vonatkozóan kérelemmel éljen a munkáltató felé.
  • A munkavállaló a gyermeke 3 éves koráig 44 munkanapnak megfelelő szülői szabadságra jogosult, amennyiben munkaviszonya legalább egy éve fennáll.

Munkaidőt érintő változások (Mt. 113. §)

A munkavállaló gyermekének 3 éves koráig

  • heti pihenőnapjait egyenlőtlenül beosztani és
  • részére rendkívüli munkát, éjszakai munkavégzést elrendelni nem lehet.

A munkavállaló egyenlőtlen munkaidőben való foglalkoztatása csak akkor lehetséges, ha ahhoz a munkavállaló hozzájárult.

Az anyát gyermekének 3 és 10 éves kora közötti időszakban éjszakai munkavégzésre csak hozzájárulásával lehet beosztani.

Felmondási védelem

A munkáltató munkaviszony megszűntetésre irányuló lehetőségei korlátozottak a visszatérő munkavállaló tekintetében, a gyermek hároméves koráig. Ezen időszak alatt a munkáltató csak az alábbi esetben mondhatja fel a kismama munkaviszonyát. Mt. 66. § (6) bek.

A munkavállaló munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot visszautasítja.

Sajnos gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem kíván eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, és valamilyen valós vagy kitalált okra hivatkozva más munkakörbe próbálja kényszeríteni a visszatérő munkavállalót, rosszabb esetben megszünteti a munkaviszonyát. Ilyen esetben érdemes a munkáltató hivatkozását és a fennálló jogi helyzetet megvizsgálni.

A visszatéréssel kapcsolatosan, illetve a munkakör körüli dilemmák elkerülése érdekében keresd bátran a szakszervezeti képviselőd, vagy a KASZ központ elérhetőségein kollégáinkat, hogy minél könnyebb legyen a munkába való visszatérés.

 

Melis Beáta
érdekvédelmi asszisztens

2023.03.10.
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás emailben
https://kasz.hu/wp-content/uploads/2023/03/blog-kismama-munkavallalo.png 800 990 kasz https://kasz.hu/wp-content/uploads/2022/03/kasz-logo1.png kasz2023-03-10 11:58:272023-03-10 12:15:14Munkajogi tudnivalók kismamáknak – visszatérés a munkába

Kövess minket Facebookon!

KASZosok

kaszosok

KASZ

KASZosok

kaszosok

KASZ

GINOP-5.3.5-18-2018-00051 – Munka jövője – kiskereskedelmi dolgozók helyzete a negyedik ipari forradalomban

Sajtóközlemény

Projekthonlap

Adatkezelési tájékoztató

Adatkezelési szabályzat

széchenyi logó

GINOP-5.3.5-18-2018-00051 – Munka jövője – kiskereskedelmi dolgozók helyzete a negyedik ipari forradalomban

Sajtóközlemény

Projekthonlap

Adatkezelési tájékoztató

Adatkezelési szabályzat

Amit a nők valóban szeretnének
Scroll to top

Weboldalunk működtetése során a felhasználói élmény növeléséhez, illetve a jobb kiszolgálás érdekében oldalunk “cookie”-kat használ.

ElfogadElutasítTovábbi információ

Cookie and Privacy Settings



How we use cookies

We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

Essential Website Cookies

These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refuseing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.

We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.

We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.

Other external services

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

Google Webfont Settings:

Google Map Settings:

Google reCaptcha Settings:

Vimeo and Youtube video embeds:

Privacy Policy

You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.

Adatvédelmi irányelvek
Accept settingsHide notification only