Több cég rugalmasan kezeli az édesanyák munkaidő-beosztását, gondol arra, hogy gyerekeikért időben kell menni az óvodába, az iskolába. Ám kevesebb olyan álláshely van, ahol ezt meg lehet oldani.

"Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat, aki azt tapasztalja, hogy gyermekei miatt álláskereséskor vagy akár meglévő munkahelyén hátrányos megkülönböztetés éri ." Mürkl Mónika kolléganőnk a munkavállaló édesanyákról beszélt.

https://www.veol.hu/eletstilus/helyi-eletstilus/anya-munkat-keres

Megállapodott a 2021-es bérfejlesztésről a Tesco és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), valamint a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ). A Tesco nemcsak átlagosan 5,5 százalékkal emeli az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérét, de azt 2021-ben is gyermekvállalási és beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket is tartalmazó juttatási csomaggal egészíti ki közel 4 milliárd forint értékben.

https://www.portfolio.hu/gazdasag/20210212/beremeles-jon-a-tesconal

A KASZ munkatársai (kicsik és nagyok) szolidárisak a holland kereskedelmi dolgozókkal. Az ottani munkáltatók az idei évben nem akarnak béremelést adni, ami elfogadhatatlan. Mi sem szeretnénk hasonló ajánlattal szembesülni a bértárgyalásokon! Holland testvérszakszervezetünk egy nemzetközi kampányt indított, amelyben legalább 5%-os béremelést követelnek! Egyetértünk! Mi a képen egy ötöst mutatunk, amely a béremelés kívánt mértékére utal, Te pedig dobj egy like-ot, ha egyetértesz azzal, hogy minden kereskedő a világon megérdemli a tisztességes bért!